南京航空航天大学金城学院招聘详情：职业发展与福利待遇全解析

学院背景与教学架构概述

南京航空航天大学金城学院由南京航空航天大学联合社会力量共同创办，其前身为1999年经原中国航空工业总公司与江苏省教育委员会批准设立的公有民办二级学院。2004年，学院通过教育部审核正式转设为独立学院，开启了独立办学的新阶段。

目前学院下设六大本科教学单位，涵盖机电工程与自动化学院、信息工程学院、航空运输与工程学院、国际商学院、艺术与传媒学院及基础教学部，形成了工、管、艺多学科协调发展的教育格局。近年来，学院先后斩获"全国先进独立学院""中国民办高等教育优秀院校""江苏省竞争力独立学院"等多项荣誉，办学实力与社会认可度持续提升。

招聘流程与人事管理机制

本次招聘采用"初审+面试"的双环节考核模式。应聘者材料经用人部门初步筛选后，符合条件者将进入面试环节。所有录用人员均实行人事代理制度，人事关系由江苏省人才中心南航分中心统一管理，确保人事档案的规范流转与权益保障。

学院致力于为教职工搭建多元发展平台，通过完善的岗位晋升机制与职业指导体系，助力每位员工在教学、科研或管理领域实现个人价值与职业目标的协同发展。

全方位教职工福利体系解析

学院岗位分为专业技术、行政管理、工勤技能三大类，实行"以岗定薪"制度，薪资结构包含基本工资、岗位津贴、绩效补贴及各类专项补助。除基础薪资外，更提供覆盖工作与生活多维度的福利保障：

• 社会保障：全员缴纳"五险一金"，缴费基数与比例严格按国家及地方政策执行；
• 节日关怀：春节、端午节、中秋节等传统节日发放实物礼品或节日礼金；
• 餐饮补贴：校内设有教工餐厅，教职工可享受定额午餐补贴；
• 通勤便利：开通多条覆盖主城区及主要居民区的免费通勤班车；
• 防暑保障：夏季按国家政策发放防暑降温补贴；
• 休闲活动：每年组织集体旅游，目的地由教职工投票选定；
• 生日礼遇：校工会为教职工发放定制生日礼金卡；
• 健康支持："教工之家"配备跑步机、健身车等专业器材，免费向教职工开放使用。

此外，年度考核合格者可获得相应奖金，形成"薪资+福利+绩效"的多元化收入结构。

国际化职业发展支持体系

学院高度重视教职工职业能力提升，构建了"境内+境外"双轨培训体系。在海外交流方面，与英国、美国、加拿大等国多所高校建立合作关系，优秀教师可获派出国参与短期访学、学术研讨或课程进修；在境内培训方面，学院每年划拨专项经费，支持教师参加行业认证考试、专业技能培训及学术会议，助力教学水平与科研能力的持续提升。

针对青年教师成长，学院特别设置"导师制"培养计划，由教授一对一指导教学科研工作，加速职业发展进程。

应聘方式与材料准备指南

招聘启事发布后至岗位招满前，符合条件者均可通过电子邮件提交应聘材料。具体要求如下：

1. 材料内容：需包含个人详细简历（含教育背景、工作经历、专业技能等）、学历学位证书扫描件、其他能证明业务能力的材料（如资格证书、获奖证明、科研成果等）；
2. 文件命名：邮件主题及电子版简历需统一命名为"姓名+应聘岗位"，确保材料分类清晰；
3. 入职准备：通过面试考核者，需按录用通知要求，携带与原工作单位解除劳动关系证明、身份证、学历学位原件等材料，在15-20个工作日内前往学校人事处办理入职手续。

请应聘者确保提交材料真实有效，如发现虚假信息，将取消应聘资格。